Et comment la rendre plus rentable ?
Dans le monde des RH et des finances, réduire les coûts est souvent au sommet de la liste des priorités. Cette volonté d’optimisation des coûts s’est intensifiée après la pandémie pour garantir la continuité à long terme des activités.
Saviez-vous qu’en moyenne, la rémunération représente 50 à 60 % des dépenses d’une entreprise ?
Le coût de l’exécution de la paie varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la taille de l’entreprise, le modèle opérationnel de la paie et les cantons/pays où sont basés les employés. Si vous gérez de la paie en interne, les coûts incluent l’achat de licences logicielles, l’installation de matériel et de logiciels, ainsi que les ressources humaines et matérielles nécessaires pour exécuter la paie, maintenir et mettre à niveau l’infrastructure de paie. Les entreprises doivent donc faire de la gestion des salaires une réflexion stratégique.
Et c’est là qu’Ekspert – spécialisée dans la gestion de la paie et partenaire Abacus – entre en jeu ! En effet, opter pour un système de gestion de paie externalisé peut entraîner des économies substantielles, allant de 15 à 35 %.
Voyons comment :
De plus, il est important de considérer les coûts cachés, tels que l’intégration, la formation et le remplacement des professionnels de la paie, ainsi que des coûts de maintenance des systèmes.
En externalisant le traitement de la paie, les entreprises peuvent convertir le coût fixe de l’administration de la paie en un coût variable, basé sur le nombre d’employés et les sites de l’entreprise concernés. Cela offre une flexibilité accrue et permet de réaliser des économies à grande échelle.
En conclusion, bien que la question du coût de la paie soit importante, il est essentiel de considérer les économies potentielles et les avantages financiers à long terme d’une paie efficace et rentable.
En confiant la gestion des salaires à des spécialistes comme Ekspert, partenaire Abacus, les entreprises peuvent non seulement réaliser des économies substantielles, mais aussi bénéficier d’une expertise pointue dans le domaine de la gestion de la paie et de l’administration liée aux salaires en Suisse.
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