Globale Umfrage zeigt Schlüsseltrends auf
Wir möchten Ihnen die Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten Studie eines globalen Anbieters von zentralisierten Gehaltsabrechnungslösungen mitteilen, deren Ziel es ist, die aktuelle Leistung der Gehaltsabrechnung, ihre Widerstandsfähigkeit und ihren strategischen Beitrag zu bewerten sowie über ihr zukünftiges Potenzial zu berichten.
Die COVID-19-Pandemie hat die Notwendigkeit eines innovativeren Ansatzes für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgänge deutlich gemacht. Unternehmen müssen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen zukunftsorientierter und pragmatischer gestalten und dabei den Schwerpunkt auf eine bessere Integration auf allen Ebenen legen.
Die Studie ergab außerdem, dass die Initiativen zur Umgestaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den nächsten Jahren von Faktoren wie Kostenoptimierung, Digitalisierung, betriebliche Effizienz und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung getrieben werden.
Was brauchen Organisationen, um eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten?
Die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung
Die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung ist entscheidend für die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Die Studie zeigt jedoch, dass die durchschnittliche Rate der Abrechnungsgenauigkeit nur 78% beträgt, was die Notwendigkeit unterstreicht, die Abrechnungssysteme und -prozesse zu rationalisieren, zu verbinden und zu digitalisieren.
Balancieren Sie eine globale Vision mit lokalem Fachwissen aus.
In einem globalen Markt benötigen Unternehmen eine ganzheitliche Sicht bei gleichzeitiger Wahrung lokaler Kenntnisse, auch bei den Informationen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Studie hebt den erhöhten Bedarf an einer geeigneten Organisationsstruktur und Technologie für integrierte Berichte und Analysen hervor und unterstreicht damit die Bedeutung der Wertschätzung lokaler Fachkenntnisse anstelle eines zu sehr auf globale Bereitstellung ausgerichteten Ansatzes.
Berücksichtigen Sie die Bedeutung der IT.
Datensicherheit ist für die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungsdaten von entscheidender Bedeutung. Dennoch zeigen die Ergebnisse, dass es vielen Unternehmen an Notfallplänen und Handbüchern zur Datensicherheit mangelt, was die Notwendigkeit unterstreicht, die IT-Komplexität zu minimieren und die Sicherheitsprotokolle zu stärken.
Vom operativen zum strategischen Bereich – das moderne Payroll-Team.
Während Unternehmen versuchen, ihre betriebliche Effizienz zu steigern, ist eine Kombination aus den richtigen Strategien für die Gehaltsabrechnung und den richtigen Talenten für die Gehaltsabrechnung entscheidend, um die Geschäftsziele zu erreichen und sich auf die Zukunft vorzubereiten.
Um eine effiziente Gehaltsabrechnung bereitzustellen, sind grundlegende Veränderungen bei den Prozessen, Werkzeugen und Fähigkeiten innerhalb der Gehaltsabrechnungsfunktionen erforderlich.
Wenn Sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Spezialisten wie ekspert begleitet werden, können Sie sicher sein, dass die Mitarbeitererfahrung verbessert wird, die Lohn- und Gehaltsabrechnung korrekt ist, eine zuverlässigere Technologie eingesetzt wird und die Datensicherheit erhöht wird.
*Quelle: ADP – What to expect from payroll in 2024?