Une enquête mondiale* révèle les tendances clés :
Nous souhaitons partager avec vous les résultats d’une récente étude menée par un acteur mondial de solutions de paie centralisées dont l’objectif est d’évaluer la performance actuelle de la paie, sa résilience et sa contribution stratégique, ainsi que de rapporter sur son potentiel futur.
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la nécessité d’une approche plus innovante des opérations de paie. Les entreprises doivent rendre leurs fonctions de paie plus tournées vers l’avenir et pragmatiques, en mettant l’accent sur une meilleure intégration à tous les niveaux.
L’étude révèle également que les initiatives de transformation de la paie au cours des prochaines années sont motivées par des facteurs tels que l’optimisation des coûts, la numérisation, l’efficacité opérationnelle et l’amélioration de l’expérience employé.
De quoi les organisations ont-elles besoin pour garantir une paie efficace ?
L’exactitude de la paie
L’exactitude de la paie est cruciale pour la rétention des employés. Cependant, l’étude révèle que le taux moyen d’exactitude de la paie n’est que de 78%, soulignant la nécessité de rationaliser, connecter et digitaliser les systèmes et processus de paie.
Équilibrer une vision globale avec une expertise locale
Dans un marché mondial, les entreprises ont besoin d’une vue holistique tout en maintenant des connaissances locales, y compris pour les informations de paie. L’étude met en évidence le besoin accru d’une structure organisationnelle et de technologies adaptées pour des rapports et des analyses intégrés, soulignant ainsi l’importance de valoriser l’expertise locale plutôt que de privilégier une approche trop orientée vers une fourniture globale.
Considérer l’importance de l’informatique
La sécurité des données est essentielle pour le traitement des données de paie. Pourtant, les résultats montrent que de nombreuses entreprises manquent de plans de contingence et de manuels de sécurité des données, mettant en évidence la nécessité de minimiser la complexité informatique et de renforcer les protocoles de sécurité.
De l’opérationnel au stratégique – l’équipe de paie moderne
Alors que les entreprises cherchent à améliorer leur efficacité opérationnelle, une combinaison des bonnes stratégies de paie et des talents en paie est essentielle pour atteindre les objectifs commerciaux et se préparer à l’avenir.
Pour fournir une paie efficace, des changements fondamentaux sont nécessaires dans les processus, les outils et les compétences au sein des fonctions de paie.
Être accompagné de spécialistes comme ekspert dans la gestion de la paie, c’est garantir l’amélioration de l’expérience employé, la justesse de la paie, le recours à une technologie plus fiable et le renforcement de la sécurité des données.
*Source : ADP – What to expect from payroll in 2024 ?