Chers professionnels, une transformation majeure pointe à l’horizon du marché du travail suisse.
Imaginez un environnement où chaque employé bénéficierait d’une sécurité financière renforcée en cas de maladie. C’est précisément ce que propose la récente initiative parlementaire suisse, qui pourrait signifier la fin des échelles bernoise, zurichoise et bâloise telles que nous les connaissons.
Selon l’article 324a du CO, les employés malades reçoivent leur salaire pour une durée déterminée, mais seulement après trois mois d’emploi. Actuellement, cela est géré soit par les échelles cantonales soit par une assurance collective. Les échelles cantonales varient en fonction de l’ancienneté, offrant jusqu’à 3 mois de salaire après 5 ans de service. En revanche, l’assurance collective garantit au moins 80% du salaire pour jusqu’à 730 jours, avec une prime partiellement couverte par l’employeur.
Le Conseil National suisse a récemment approuvé une motion pour une nouvelle loi obligeant les employeurs à assurer tous les employés contre la perte de gain en cas de maladie. Cette mesure vise à offrir une protection plus uniforme, évitant les disparités actuelles. Cependant, elle soulève des questions, surtout pour les petites entreprises, quant à l’impact financier de cette obligation.
Chez Ekspert – Swiss Payroll Specialist et Abacus Partner – nous suivons de près ces évolutions législatives pour vous offrir des solutions de gestion et externalisation de paie qui anticipent ces changements. Notre expertise permet d’adapter les pratiques de paie de votre entreprise, assurant conformité et optimisation financière dans le paysage législatif en mutation.
Cette évolution représente-t-elle une opportunité ou un défi pour les entreprises suisses ?
Comment votre entreprise se prépare-t-elle à naviguer dans ce nouveau cadre ?
Chez Ekspert, spécialisés dans la gestion de la paie suisse, nous sommes là pour vous répondre !