Changer de prestataire de gestion des salaires peut sembler complexe, et en réalité le bon moment pour franchir le pas n’est pas forcément le 1er janvier.
En effet, notre équipe commerciale est bien souvent confrontée à cette idée préconçue, de la nécessité de changement de prestataire au 1er janvier.
Découvrons pourquoi et comment une transition en cours d’année peut devenir un véritable atout pour votre entreprise !
Changer de prestataire de paie en cours d’année présente plusieurs avantages comme celui du recalcul des mois depuis le début de l’année en cours. Cette opération qui agit comme un audit, permet de déceler des erreurs éventuelles et d’apporter les corrections nécessaires.
Si ce recalcul peut paraitre une charge supplémentaire, c’est au contraire une manière de mieux anticiper les potentielles erreurs et éviter les ajustements coûteux de fin d’année.
Le changement de prestataire de paie est un projet à part entière, dont la réussite dépend de l’active collaboration entre l’équipe RH de votre entreprise et l’équipe du nouveau prestataire de paie.
Un des principaux atouts de cette transition en cours d’année est d’éviter le cumul avec la période de bouclement annuel qui est souvent très chargée pour les équipes RH, permettant ainsi d’effectuer ce changement dans des conditions plus sereines pour l’entreprise.
Vous envisagez de choisir un autre prestataire de paie ?
Ekspert vous recommande vivement d’examiner ces arguments et les valeurs ajoutées de décaler votre projet en cours d’année. C’est une opportunité stratégique pour optimiser les processus liés à ce changement, soulager vos équipes et maîtriser vos coûts.
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