La gestion des salaires est un domaine qui exige rigueur et expertise, souvent confiée à des prestataires externes pour garantir précision et conformité. Contrairement aux idées reçues, il est tout à fait possible de changer de prestataire en cours d’année, avec de nombreux avantages à la clé Chez Ekspert, nous avons accompagné plus de 500 clients dans cette transition, et voici pourquoi cela peut faire une différence pour votre organisation :
Un audit précieux et une correction des erreurs potentielles
Changer de prestataire de paie à un moment opportun dans l’année permet un audit de votre solution existante. Grâce à une vérification pointue des paies précédentes, nos experts identifient et corrigent les éventuelles incohérences qui pourraient impacter vos finances. Cette démarche proactive assure une base saine et un système de paie à jour, minimisant les risques d’erreurs accumulées.
Pour vos équipes RH, plus de sérénité dans le traitement des activités de fin d’année
Le bouclement annuel est souvent une période intense pour les équipes RH, nécessitant une organisation sans faille. En ayant recours au changement de prestataire à une autre période qu’en fin d’année, vous accordez à vos équipes RH le temps nécessaire pour gérer cette transition en dehors des périodes critiques, réduisant ainsi le stress et les risques d’erreurs. Une transition en milieu d’année permet également une meilleure adaptation et prise en main des nouveaux processus, avec une plus courte période à auditer.
Flexibilité et disponibilité accrue de votre prestataire
En choisissant un changement de prestataire hors des périodes traditionnelles, vous bénéficiez d’une disponibilité optimale des experts dédiés à votre projet. Nos équipes peuvent ainsi allouer davantage de ressources pour planifier et superviser chaque étape, vous assurant une intégration plus fluide et maîtrisée. Cette organisation permet de répartir les efforts sur plusieurs mois, rendant la transition plus sereine pour l’ensemble de vos collaborateurs.
Conclusion
Changer de prestataire de gestion de salaires en cours d’année (printemps-été) est une option stratégique pour alléger les contraintes internes et bénéficier d’une expertise approfondie, sans la pression des échéances annuelles.
Avec Ekspert, profitez d’un accompagnement personnalisé pour garantir une transition réussie, une gestion de paie précise et une équipe RH allégée, prête à se concentrer sur vos priorités!