Wenn Sie die administrative Verwaltung Ihres Personals dem Abacus-Partner ekspert AG anvertrauen, der auf diese Formalitäten spezialisiert ist, können Sie beruhigt sein und Zeit sparen. Unsere Experten kümmern sich um alle komplexen Formalitäten und gesetzlichen Feinheiten und ersparen Ihnen so Fragen und Zweifel.
Erfahren Sie, wie unsere Spezialistin Julie einem Kunden, der unseren AdminPack-Service in Anspruch genommen hat, die technischsten Aspekte der Ausbildungszulagen erläutert.
Julie (ekspert) : Hallo Herr Martin, wie kann ich Ihnen heute helfen?
Paul (Kunde HR Manager): Hallo. Ich habe einige Fragen zu den Ausbildungsbeihilfen für einen unserer Mitarbeiter, aber ehrlich gesagt bezweifle ich, dass sie wirklich sinnvoll sind. Meiner Meinung nach hat er keinen Anspruch darauf, aber ich möchte sichergehen.
Julie: Ich verstehe Ihre Bedenken. Was genau möchten Sie wissen?
Paul: Meiner Erfahrung nach gibt es nur Zulagen, wenn das Kind mindestens 16 Jahre alt ist. Das Kind unseres Mitarbeiters ist 15 Jahre alt und wird bald eine weiterführende Ausbildung beginnen. Das wird doch nicht funktionieren, oder?
Julie: Wenn das Kind die obligatorische Schulzeit abgeschlossen hat und mindestens 15 Jahre alt ist, kann es ab dem Beginn der nachobligatorischen Ausbildung Ausbildungszulagen erhalten. Die Altersgrenze von 16 Jahren ist kein Sperrkriterium.
Paul: Wirklich? Ich dachte, das sei starr. Und die Ausbildungsbeihilfe wird nur ein Jahr lang gezahlt, oder?
Julie: Ganz und gar nicht. Die Zulagen werden bis zum Ende der Ausbildung des Kindes gezahlt, aber nicht länger als bis zu dem Monat, in dem das Kind 25 Jahre alt wird.
Paul: Das ist in Ordnung. Aber wenn das Kind vor dem 16. Lebensjahr mit der Ausbildung beginnt, wird es kompliziert, oder?
Julie: Ganz und gar nicht. Die Zulagen werden bis zum Ende der Ausbildung des Kindes gezahlt, aber nicht länger als bis zu dem Monat, in dem das Kind 25 Jahre alt wird.
Paul: Das ist in Ordnung. Aber wenn das Kind vor dem 16. Lebensjahr mit der Ausbildung beginnt, wird es kompliziert, oder?
Julie: Wenn das Kind vor seinem 16. Lebensjahr eine Ausbildung beginnt, kann der Arbeitnehmer die Zulagen vorzeitig beziehen, sobald das Kind 15 Jahre alt ist. Es gibt keine zusätzlichen Komplikationen.
Paul: Und wenn das Kind neben der Ausbildung arbeitet, werden die Zulagen gestrichen, oder?
Julie: Nein, solange das Bruttoeinkommen des Kindes nicht mehr als 2450 Franken pro Monat oder 29 400 Franken pro Jahr beträgt, einschließlich des 13. Beachten Sie, dass auch Taggelder von bestimmten Versicherungen als Einkommen gelten.
Paul: Mir wurde gesagt, dass rückwirkende Zulagen nicht möglich sind. Wenn der Arbeitnehmer also den Antrag nicht rechtzeitig stellt oder uns die Ausbildungsbescheinigung erst nach Beginn der Ausbildung vorlegt, verliert er seinen Anspruch.
Julie: Das ist nicht korrekt. Rückwirkende Anträge sind möglich. Wenn der Arbeitnehmer die Leistungen nicht von Anfang an beantragt hat oder z. B. mehrere Monate braucht, um den Ausbildungsnachweis zu erhalten, kann er dies innerhalb von fünf Jahren nach Beginn des Anspruchs tun und die Zahlungen für die vergangenen Zeiten erhalten, in denen er anspruchsberechtigt war.
Paul: Letztendlich ist es viel flexibler als ich dachte. Danke, dass Sie mich aufgeklärt haben!
Julie: Bitte, bitte. Die Verwaltung von Kindergeld mag kompliziert erscheinen, aber das ist unser Spezialgebiet. Wir sind hier, um Ihnen das Leben leichter zu machen. Bis bald!
Wenn Sie die Verwaltung Ihres Kindergeldes unseren spezialisierten Teams anvertrauen, profitieren Sie nicht nur von einem klaren und beruhigenden Fachwissen, sondern auch von einer Partnerschaft, die Ihre Ressourcen freisetzt, damit Sie sich auf die Entwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
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