Julie (ekspert) : Bonjour Monsieur Martin, comment puis-je vous aider aujourd’hui?
Paul (client Responsable RH) : Bonjour, J’ai des questions concernant les allocations de formation pour l’un de nos employés, mais franchement, je doute que ce soit vraiment utile. A mon avis, il n’y a pas droit mais je veux en être certain.
Julie: Je comprends vos préoccupations. Que voulez-vous savoir précisément ?
Paul: Selon mon expérience, les allocations ne sont disponibles que si l’enfant a au moins 16 ans. L’enfant de notre employé a 15 ans et va bientôt commencer une formation postobligatoire. Ça ne va pas marcher, n’est-ce pas ?
Julie: En réalité, si l’enfant a terminé sa scolarité obligatoire et a au moins 15 ans, il peut bénéficier des allocations de formation dès le début de sa formation postobligatoire. La limite de 16 ans n’est pas un critère bloquant.
Paul: Vraiment? Je pensais que c’était rigide. Et ces allocations, elles sont versées seulement pendant un an, non?
Julie: Pas du tout. Les allocations sont versées jusqu’à la fin de la formation de l’enfant, mais au plus tard jusqu’au mois où il atteint 25 ans.
Paul: D’accord. Mais si l’enfant commence sa formation avant 16 ans, ça complique tout, non?
Julie: En réalité, si l’enfant commence une formation avant ses 16 ans, l’employé peut bénéficier des allocations de manière anticipée, dès que l’enfant a atteint l’âge de 15 ans. Il n’y a aucune complication supplémentaire.
Paul: Et si l’enfant travaille en parallèle de ses études, ça annule les allocations, n’est-ce pas?
Julie: Non, tant que le revenu brut de l’enfant ne dépasse pas 2 450 francs par mois ou 29 400 francs par an, 13ème salaire inclus, cela n’annule pas les allocations. Attention, les indemnités journalières de certaines assurances sont également considérées comme des revenus
Paul: On m’a dit que les allocations rétroactives étaient impossibles. Donc si l’employé ne fait pas la demande à temps ou alors s’il nous fournit l’attestation de formation après le début de celle-ci, il perd son droit.
Julie: Ce n’est pas correct. Les demandes rétroactives sont possibles. Si l’employé n’a pas demandé les allocations dès le début ou met plusieurs mois par exemple à obtenir l’attestation de formation, il peut le faire dans un délai de 5 ans à compter de l’ouverture de son droit et recevoir les paiements pour les périodes passées où il était éligible.
Paul: Finalement, c’est beaucoup plus flexible que ce que je pensais. Merci de m’avoir éclairé!
Julie: Je vous en prie. La gestion des allocations familiales peut sembler complexe, mais c’est notre spécialité. Nous sommes là pour vous simplifier la vie, à bientôt.
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